Картинка -Системный администратор в работе

Поиск системного администратора. Как выбрать.

Перед тем, как подавать объявление на все площадки «Я ищу системного администратора», определитесь с целями поиска. Для выполнения IT-задач разного уровня требуются специалисты, отличающиеся друг от друга набором навыков и умений. Об их классификации речь пойдет дальше, а для начала разберем, можно ли найти хорошие кадры среди знакомых компьютерщиков и программистов.

«Неплохой программист» равно «Хороший сисадмин»?

Даже если у вас на примете есть неплохой программист, который разбирается в кодах и оборудовании, это не значит, что он станет хорошим сисадмином. Чем они отличаются друг от друга?

  • Программист. Творческая личность, пишет новые программы. Противник конкретных вопросов, быстрее создаст что-то свеженькое, чем будет решать рутинные проблемы.
  • Сисадмин. Полная противоположность программиста. Выполняя четко поставленные перед ним задачи, выбирает проверенные решения и интегрирует их в уже работающую систему. Попытки придумать что-либо новенькое обычно заканчиваются провалом.

Поэтому не ищите хорошего сисадмина среди знакомых компьютерщиков. В этой среде вы можете найти его по чистой случайности.

Лучший системный администратор — какой он?

Кто все эти люди

Чтобы выбрать IT-специалиста для решения конкретных задач, вначале обозначьте круг обязанностей, которые желаете возложить на будущего сотрудника. Для этого воспользуйтесь нашим примерным классификатором.

  1. Эникей. Специалист начального уровня. Он нужен вам, если необходимо принимать звонки в техническую поддержку support, консультировать пользователей по работе ПО, устанавливать и настраивать программы, диагностировать состояние и производить модульный ремонт компьютеров, прокладывать сети, готовить новые рабочие места.

Не стоит доверять эникею серьезную деятельность, связанную с настройкой серверного и сетевого оборудования, закупкой машин и ПО, т. к. для этого ему пока не хватает опыта.

  1. Обыкновенный сисадмин. Специалист среднего уровня, «вырастает» из эникея спустя 2 года (как минимум) работы по специальности. Ему не важно иметь высшее образование, но обязательно знать продукты Microsoft и 1C (последний хотя бы на начальном уровне). Такой сотрудник нужен вам, если необходимо: подбирать и покупать «железо» и ПО, разворачивать и настраивать серверное и сетевое оборудование, создавать резервные копии, проектировать всю ИТ-инфраструктуру.

Обыкновенный сисадмин может справляться с 50—60 компьютерами и несколькими серверами. Если IT-парк насчитывает больше машин (в основной организации или филиалах), то вам необходим специалист следующего уровня, способный руководить ИТ-отделом.

  1. Старший системный администратор. Имеет высшее образование и опыт по специальности свыше 4 лет. Его главные обязанности — организовать бесперебойную деятельность всего IT-отдела, при необходимости временно подменить любого сисадмина, решать сложные и нестандартные вопросы. Этот сотрудник должен быть и классным техническим специалистом, и грамотным руководителем.
  2. ИТ-директор. Высший уровень, которого может достичь сисадмин. Скорее управленец, чем технический специалист. Лидер, ведущий за собой всю IT-команду и создающий условия для ее плодотворной работы. Знает рынок «железа» и ПО, постоянно отслеживает появление новых технологий, ищет решения, способные повысить эффективность деятельности организации.

Важно! При поиске ИТ-директора необходимо четко представлять, зачем он вам нужен. Если вы планируете уменьшить затраты на содержание IT-команды, то нанимайте экономиста. Желаете повысить плодотворность работы инфраструктуры — ищите бывшего обычного сисадмина, знающего «кухню» изнутри. Он предложит решения, которые будут стоить дороже, но сэкономят время и силы специалистов.

Далее расскажем о том, как и где найти системного администратора.

Как избежать ошибок при поиске системного администратора

Первая и главная ошибка работодателей — приглашать на должность сотрудника, квалификация которого не соответствует предлагаемым обязанностям. Например, нет резона нанимать старшего системного администратора и платить ему большую зарплату, когда вам в организации достаточно иметь эникея. Также, чтобы избежать ошибок, следует:

  • Пользоваться услугами только профильных служб, не доверяя подбор IT-персонала обычным кадровым агентствам. Последние понятия не имеют об особенностях сисадминов разных уровней.
  • Снять с отдела кадров обязанность по подбору ИТ-специалистов. Экзаменовать будущих сотрудников должен действующий системный администратор, ведь наспех принятый на работу некомпетентный айтишник может «помочь» вам растерять всю базу клиентов.
  • Минимизировать требования при поиске. Многие работодатели делают упор на знании разговорного английского языка. Но часто он совсем не нужен сисадмину. Ему достаточно того уровня, который позволяет на интуитивном уровне понимать работу ПО. Лучше обратите внимание на профессиональные и личные качества соискателя.

Подходящего специалиста вы можете найти в компании «АйТиСпектр». Наши сотрудники обладают высокой степенью ответственности и достаточной квалификацией, чтобы организовать бесперебойную и эффективную деятельность IT-инфраструктуры.

Мы рассказали о том, чем отличаются друг от друга системные администраторы разных уровней. Делайте вывод и выбирайте сотрудников, которые благодаря своей компетентности и грамотности смогут внести достойный вклад в развитие вашей организации.

 

Вас может заинтересовать:

Заказать звонок
+
Жду звонка!
Call Now Button